Projets mondiaux
Implantés dans plusieurs pays voire plusieurs continents, ils répondent à des enjeux de dimension internationale.
R&Co4Generations
R&Co4Generations offre un nouveau cadre à l’ambition philanthropique du groupe Rothschild & Co.
En définissant une stratégie commune et en regroupant l’ensemble des actions menées par nos différentes implantations géographiques, en partenariat avec des associations et des entreprises sociales, cette initiative vise à renforcer notre engagement au service d’une grande cause, la jeunesse.
Nous avons choisi de mettre les générations futures au cœur de notre projet en donnant aux jeunes, particulièrement ceux touchés par les inégalités sociales et/ou les effets du changement climatique, les moyens de devenir des acteurs de changement social et environnemental.
Pour atteindre nos objectifs, nous ciblons des projets en faveur de l’inclusion sociale et économique afin de lever les obstacles à la réussite de tous. En particulier, nous encourageons le développement des compétences et des talents des jeunes, l’esprit d’entreprise et l’innovation en soutenant des projets à fort impact à l’échelle locale, régionale et mondiale. A travers nos actions nous cherchons également à contribuer à la protection de la biodiversité et à accompagner les changements de comportements individuels et collectifs en faveur d’une société meilleure et plus responsable.
Je suis intimement convaincu de notre capacité, au sein du groupe, à donner aux générations futures, les moyens de devenir les acteurs de changement dont nos sociétés et notre planète ont besoin."
Notre démarche pour favoriser le changement
Nous accompagnons les associations et les entreprises sociales sélectionnées par une équipe pluridisciplinaire et dédiée pour maximiser leur impact, et ce, en mobilisant une diversité de ressources et de talents de l'écosystème Rothschild & Co.
Actuellement, R&Co4Generations octroie des financements traditionnels sous forme de dons. A terme, ce soutien financier pourra revêtir des formes alternatives (prêts, montages innovants). En complément, nous proposons et réalisons également régulièrement des missions de conseil pro-bono et des actions de volontariat (mécénat de compétences, mentorat ou volontariat ponctuel) à nos partenaires.
R&Co4Generations articule son intervention autour de trois principales thématiques :
Compétences et talents
Exemples de projets:
- Dispositif de tutorat et de mentorat
- Allocation de bourses individuelles à des jeunes méritants et issus de milieux défavorisés
- Projets d’accompagnement périscolaire dans les domaines de l'art, de la musique et du sport
Esprit entrepreneurial
Exemples de projets :
- Projets collaboratifs visant à développer les compétences du XXIème siècle (esprit critique, leadership, etc.)
- Projets de formation au changement centrés sur les inégalités sociales, économiques et culturelles et l’environnement
Innovation
Exemples de projets :
- Solutions innovantes pour lutter contre les inégalités sociales et/ou les changements climatiques
- Processus innovants pour donner l’accès à l’information, l’éducation et/ou des ressources culturelles à des jeunes qui en sont privés
Chaque collaborateur est encouragé à participer à R&Co4Generations
Nous plaçons les collaborateurs de Rothschild & Co au cœur de notre démarche. R&Co4Generations s’inscrit dans une culture de la philanthropie profondément ancrée dans le groupe. Elle est un héritage direct d’une tradition familiale qui a traversé les siècles et nos collaborateurs manifestent une réelle appétence pour l’engagement au sein de l’entreprise. Environ 30% d’entre eux se sont mobilisés pour une cause au cours de l’année 2020.
Quelle que soit la zone géographique où ils travaillent ou leur niveau d'expérience, nos collaborateurs sont encouragés à contribuer aux actions de R&Co4Generations par différents canaux :
Proposer des partenariats
Nous encourageons nos collaborateurs à identifier, développer et proposer des partenariats avec des associations et des entreprises sociales
Sélectionner des lauréats
Nous offrons à nos collaborateurs la possibilité de voter pour leurs projets préférés parmi une série de propositions
Offrir du conseil pro-bono
Nous cherchons à renforcer nos partenariats avec les associations en offrant du conseil pro-bono en complément de notre soutien financier. Nous encourageons la constitution d’équipes transversales pour créer des passerelles
Volontariat
Nous proposons une série d'opportunités de volontariat qui permettent à nos collaborateurs de consacrer du temps au soutien de nos associations partenaires
Collecte de fonds
R&Co4Generations abonde à hauteur de 100 % les dons réalisés par nos collaborateurs via des campagnes régulières de collecte
Animation de la communauté R&Co4Generations
Nous créons des occasions de rencontre entre nos collaborateurs, les organisations partenaires, les bénéficiaires et nos clients.
Conseil pro-bono
Nous sommes convaincus que le partage de nos connaissances et nos compétences professionnelles constitue un levier puissant et efficace de renforcement du secteur associatif.
C'est la raison pour laquelle nous avons lancé l'initiative Pro-bono Advisory (Conseil pro-bono), qui propose gratuitement un conseil professionnel (conseil financier, RH, marketing) à nos organisations sociales partenaires.
Ces prestations de conseil peuvent prendre la forme d'une participation à un projet de long terme (conseil en stratégie financière) ou d'ateliers qui apportent un soutien immédiat sur une question spécifique à laquelle est confrontée l'une de nos associations caritatives partenaires.
En 2020, face au besoin accru de conseil lié à la pandémie de COVID-19, notre programme Pro-bono Advisory a enregistré une augmentation de 75 % de ses mandats par rapport à 2019. Nous avons également touché près de 140 associations grâce à l’animation d’ateliers en ligne destinés à apporter une réponse aux défis les plus immédiats induits par la crise de la Covid-19.
Dans la vidéo ci-après, Christian Savvides, Global Partner et responsable de l'initiative Pro-bono Advisory UK, explique l'importance de ce programme.
Le conseil pro-bono constitue pour nous l'un des moyens les plus efficaces de changer réellement la donne pour les associations et les entreprises sociales qui luttent contre les inégalités et les effets du changement climatique."
Nos projets
En plus du soutien que nous apportons à des projets actifs à proximité de nos lieux d’implantation, R&Co4Generations sélectionne chaque année une à deux organisations « phares » à l’échelle internationale permettant d’illustrer nos priorités. Ces organisations bénéficient d’un soutien pluri-annuel et multi-dimensionnel. Ils donnent à nos collaborateurs l'occasion de s'impliquer à plusieurs niveaux (sourcing, sélection, volontariat, conseil dans le cadre d’un essaimage, etc.).
Projets régionaux
Implantés à proximité de nos bureaux (plus de 60 dans le monde) il s’agit d’initiatives locales qui facilitent l’implication directe et en présentiel des collaborateurs.
Impact
Nos actions ont toujours été orientées vers la jeunesse que cela porte sur l’éducation ou l’inclusion sociale. Ces problématiques restent au cœur de nos préoccupations, particulièrement dans un contexte de crise sanitaire. Mais lorsque l’on parle de générations futures la dimension environnementale devient incontournable et c’est l’une des raisons pour lesquelles, soucieux de maximiser notre impact dans la durée, le groupe a pris la décision, au printemps 2021, de structurer son action philanthropique en créant une fondation d’entreprise abritée : R&Co4Generations.
Cette nouvelle approche devrait nous permettre de renforcer la visibilité des nombreuses initiatives prises par nos collaborateurs, la cohérence de notre action sur le terrain et, grâce à une palette d’outils mis en place au niveau du groupe, de veiller à la qualité et à l’impact des projets soutenus.
Pour en savoir plus sur les différentes initiatives portées par Rothschild & Co en 2020, veuillez consulter notre Rapport de responsabilité d'entreprise 2020.
Gouvernance
R&Co4Generations est régi par un comité de gestion représentant l’ensemble de nos métiers et de nos zones d’implantation. Il compte également trois personnalités qualifiées, externes au groupe et qui apportent une expertise thématique ou sectorielle.
