Stage Compensation & Benefits - ASAP

Location
Paris

Qui sommes nous

Rothschild & Co est un groupe international et indépendant, contrôlé par des actionnaires familiaux. Nous proposons des conseils en matière de stratégie et de financements, de fusions et acquisitions, & ainsi que de solutions d'investissement auprès des grandes entreprises, des entrepreneurs, des familles et des gouvernements du monde entier.

Au centre des marchés financiers depuis plus de 200 ans, notre réseau international inégalé de plus de 3 400 collaborateurs, répartis à travers le monde dans 50 bureaux, est reconnu pour son savoir-faire et l'excellence de ses réalisations.

Notre large réseau intégré de professionnels et de décideurs présents à travers le monde nous confère une excellente compréhension des marchés, nous permettant d'être plus près des problématiques de nos clients que n'importe quelle autre institution financière.

Nous proposons à nos partenaires une vision pertinente et de long terme grâce à notre dimension internationale, notre connaissance du terrain et à notre savoir-faire.

 

Stage d’une durée de 6 mois, à pourvoir dès que possible

Missions 

Au sein de la direction des Ressources Humaines France, vous serez impliqué(e) sur des missions diverses en lien avec les rémunérations, les avantages sociaux et le contrôle de gestion sociale. Sous la responsabilité du Responsable Compensation & Benefits, vous interviendrez notamment sur les sujets suivants :

  • Participation à la campagne 2022 d’enquêtes de rémunération (collecte des données, analyse des résultats, préparation des restitutions aux RH Business Partners et aux Directions métiers) : analyses globales et focus métiers en fonction des besoins des RH Business Partners et des Directions métiers
  • Assistance à l‘équipe Compensation & Benefits dans le cadre de la préparation et le suivi de la Campagne annuelle de Révisions Salariales (Compensation review) :
    • préparation et mise à jour des données de l’outil Groupe en lien avec les équipes C&B et SIRH Groupe,
    • structuration et production des éléments de reporting aux HR Business Partners et Managers métiers,
    • production et analyse des indicateurs de suivi de la campagne,
    • participation à la production des courriers, …
  • Travaux préparatoires aux Négociations Annuelles Obligatoires 2022 et suivi des éventuelles mesures prises tout au long de la campagne
  • Suivis des rattrapages salariaux dans le cadre des retours de congé maternité
  • Contrôles de cohérence et analyses de tendances sur les différents reportings et indicateurs suivis par l’équipe Compensation & Benefits, notamment les reportings effectifs et de rémunération.
  • Processus budgétaire : assistance à l’équipe durant l’ensemble du process de budget annuel.

Profil 

Etudiant(e) en en dernière année d'école de commerce ou équivalent, vous manifestez un intérêt particulier pour les problématiques RH tout en comprenant les enjeux stratégiques de l'Entreprise.

Vous possédez une première expérience en RH et une première expérience en Compensation & Benefits ou Contrôle de gestion sociale est un plus.

Une très bonne maîtrise d’Excel, ainsi qu'une aisance en anglais (écrit et oral) sont indispensables.

Vous faîtes preuve d'une très grande rigueur, de dynamisme ainsi que de discrétion dans la gestion des données sensibles. Vos capacités d'analyse et de synthèse seront en outre des atouts essentiels pour ce stage.